Первый заместитель губернатора Югры Алексей Шипилов провёл заседание комиссии по координации работы по противодействию коррупции. В режиме видеоконференцсвязи участие в нём приняли руководители муниципальных образований автономного округа, председатели дум городов и районов. Участники совещания обсудили меры по профилактике коррупции, принимаемые по итогам проводимого регионального государственного контроля в сфере социального обслуживания Югры. Так, по словам директора департамента социального развития Югры Светланы Давиденко, 2 года назад ведомство было наделено надзорно-контрольными функциями в данной сфере. За это время проведено 27 плановых проверок, в ходе которых выявлено 57 нарушений требований, установленных законодательством в сфере социального обслуживания, выдано 13 предписаний и 15 предостережений. «Основные нарушения, которые допускаются поставщиками социальных услуг, это несоблюдение требований по документальному оформлению договоров, заявлений на оказание услуг; превышение количества оказываемых услуг над количеством, установленным стандартом и договором, без дополнительной оплаты. На третьем месте - поставщики не обеспечивают условия для беспрепятственного доступа маломобильных групп населения к объектам социальной инфраструктуры, а также не соблюдают требования по открытости и доступности информации о тарифах, лицензии на осуществление медицинской деятельности, объёмах и количестве предоставляемых услуг», - рассказала Светлана Давиденко. Отметим, что для проведения профилактических мероприятий с должностными лицами и служащими отрасли кадровая служба департамента взаимодействует с заинтересованными внутриведомственными подразделениями, с надзорными, правоохранительными, налоговыми и регистрирующими органами, с общественностью. При отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров на должность «директор учреждения» все кандидаты на вакантные должности проходят процедуру оценки кадрового потенциала, которая включает собеседование и другие оценочные мероприятия. В том числе, учитываются знания законодательства о противодействии коррупции. Специалистами департамента ежегодно проводится оценка деятельности реализации антикоррупционного законодательства в подведомственных учреждениях, которая рассматривается на заседаниях общественного совета. В целях формирования единого понимания обязательных требований, предъявляемым поставщикам социальных услуг, и необходимых мерах по их исполнению, утверждена программа профилактики нарушений обязательных требований при осуществлении регионального государственного контроля в сфере социального обслуживания, в том числе за обеспечением доступности для инвалидов объектов социальной инфраструктуры и предоставляемых услуг в Ханты-Мансийском автономном округе на период 2018-2020 годы. Данная программа направлена на повышение уровня правовой грамотности поставщиков социальных услуг, а также на создание системы консультирования подконтрольных субъектов, в том числе посредством современных информационно-телекоммуникационных технологий. Так, было предложено создать в Югре информационную площадку, целью которой станет предоставление возможности для диалога по проблемам коррупции и влияния на качество и объёмы предоставления  государственных социальных услуг в регионе. «Деятельность такой площадки как система онлайн-консультирования позволит создать прозрачность предоставления мер социальной поддержки, социальных услуг получателям, а также позволит предотвратить явные нарушения законодательства в сфере противодействия коррупции, допускаемые должностными лицами», - резюмировала директор окружного департамента соцразвития. Опытом работы по профилактике коррупции в учреждениях социального обслуживания поделилась директор бюджетного учреждения Югры «Урайский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Любовь Гулякина. «Главная цель – это предупреждение нарушений, а не реакция на свершившийся факт. В связи с этим профилактические мероприятия осуществляются уже при поступлении на работу сотрудника. Специалистом по кадрам как лицом, ответственным за противодействие коррупции в учреждении, осуществляется проверка достоверности представленных гражданином персональных данных и иных сведений, осуществляется ознакомление с локальными актами учреждения и консультирование работника по правовым вопросам», - сказала Любовь Гулякина. По её словам, важным элементом работы по предупреждению коррупции является внедрение антикоррупционных стандартов поведения работников в корпоративную культуру учреждения. В центре разработана антикоррупционная политика, с положениями которой ознакомлен каждый сотрудник. С целью повышения правосознания сотрудников, формирования антикоррупционного поведения юрисконсультом и специалистом отдела кадров учреждения осуществляется информирование работников, ознакомление с действующим законодательством, судебной практикой по вопросам противодействия коррупции. В завершение мероприятия участники заседания заслушали доклады руководителей органов местного самоуправления по выявленным нарушениям требований антикоррупционного законодательства в части достоверности и полноты сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.