У работодателей области появилась возможность перейти на электронный кадровый документооборот

Соответствующие изменения внесены в Трудовой Кодекс РФ. С 2022 года большинство кадровых документов, таких как заявления, уведомления, приказы, можно оформлять в электронном виде. При этом работодатель вправе самостоятельно принять решение о применении электронного документооборота либо продолжить вести кадровые документы на бумажном носителе.

Комментарии:

Авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
^ Наверх