Приоритетные вопросы по определению стратегической потребности в персонале предприятий региона обсудили на семинаре в администрации Липецкой области. В нём приняли участие представители кадровых служб предприятий, сотрудники управления труда и занятости, ПАО «НЛМК», Союза промышленников и предпринимателей региона.  Начальник управления труда и занятости Артур Яськов отметил, что перед экономикой Липецкой области стоят проблемы, аналогичные общероссийским. Одна из них - низкое качество подготовки трудовых ресурсов. Зачастую работодателям зачастую приходится доучивать пришедшего работника на протяжении не одного года, чтобы он отвечал технологическим и производственным потребностям предприятия. Кроме того, бизнесу требуются высокотехнологичные профессии и специальности. Наблюдается отток высококвалифицированного персонала из региона. Отмечаются проблемы с трудоустройством, увеличением доли малоимущих граждан. Для решения существующих задач буде создан региональный сегмент Национальной системы квалификаций, позволяющий сформировать базу перспективных кадров экономики области. РОР «Союз промышленников и предпринимателей Липецкой области», управление труда и занятости Липецкой области, ПАО «НЛМК» до конца года соберут информацию с помощью специальной методики. В итоге появится сайт, на котором можно будет посмотреть актуальную информацию о свободных вакансиях на предприятиях региона.