Изменения в постановление «О дополнительных мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, при осуществлении организациями деятельности в Ханты-Мансийском автономном округе с применением вахтового метода» внесла губернатор Югры Наталья Комарова. Ранее по прибытии работников к месту осуществления производственной деятельности работодатель был обязан организовать комплекс мероприятий, направленных на предотвращение завоза и распространения инфекции, выявление работников с симптомами заболевания. В частности, на 14 дней размещать работников в «буферной зоне» (изолированных зданиях, помещениях), а также в местах или учреждениях временного пребывания в соответствии с рекомендациями по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19, изданных федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. В соответствии с новым постановлением губернатора Югры, по решению работодателя – руководителя организации, осуществляющей деятельность с применением вахтового метода, размещение работников в «буферной зоне» не осуществляется в случае наличия у работника отрицательного результата лабораторного тестирования методом ПЦР на SARS-CoV-2 при условии отсутствия антител иммуноглобулинов класса М(IgM) и наличия антител иммуноглобулинов класса G(IgG). Кроме того, работодатель вправе не помещать работника в «буферную зону» при наличии у последнего подтверждения о вакцинации против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2. «Таким образом, по решению работодателя, использующего вахтовый метод работы, при наличии у работника антител, а также подтверждения о вакцинации против COVID-19 данные сотрудники могут не помещаться на 14-дневный карантин», – подчеркнула губернатор Югры Наталья Комарова. Документ опубликован на едином официальном сайте государственных органов Югры.