По итогам электронного голосования с учетом оценки экспертного жюри были определены победители конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга». Ежегодный общегородской смотр уже шестой раз провел Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга. Он был приурочен к Дню кадрового работника, который отмечается сегодня в России.  В конкурсе принимали участие специалисты по персоналу не только из государственных учреждений, но их коллеги из коммерческого сектора. Участники могли не только представить свои проекты, но и обменяться опытом с коллегами, обсудить развитие городского кадрового сообщества.  «Успех организации во многом зависит от правильно подобранных специалистов. Управление персоналом - одна из важнейших сфер деятельности любого предприятия и учреждения. Конкурсы для кадровых работников помогают получить новый профессиональный опыт и применить его на практике», - отметил губернатор Александр Беглов.  На конкурсе оценивали проекты по привлечению персонала, его профессиональному развитию и мотивации, а также актуальную сегодня работу в условиях пандемии.  Коллективы детских садов и школ представили на суд общественности порядка 20% проектов. Сотрудники образовательных учреждений победили более чем в половине номинаций.  Первое место в номинации «Лучшая кадровая технология привлечения персонала» завоевал проект «Петроградский Педагогический форум: привлекаем, мотивируем, поддерживаем» Информационно-методического центра Петроградского района. Гимназия № 528 Невского района с проектом «Территория возможностей» занял первое место в номинации «Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии». ДДЮТ Красногвардейского района «Охта» с проектом «Цифровой коуч-наставник» стал лучшим в номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала».  Первое место в номинации «Лучшая кадровая технология оценки персонала» получил «Горэлектротранс» с проектом «Формирование и совершенствование лучших качеств кадрового потенциала СПб ГУП «Горэлектротранс» за счёт применения новейших методов бережливого производства в области оценки персонала».  «Петербургская сбытовая компания» и ее проект «Мотивация достижения целей через работу с вовлеченностью» победила в номинации «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала».