Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от 8 июля 2021 года указало, что Трудовой кодекс РФ регламентирует продолжительность только одной части отпуска. Она должна быть не менее 14 календарных дней. Количество других частей, их продолжительность, а также день начала отпуска (рабочий или выходной) определяют работодатель и сотрудник по соглашению. Ранее ведомство не рекомендовало чрезмерно дробить отпуск, так как за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы. Для справки: Подробности опубликованы в Письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 14-2/ООГ-6477 от 08.07.2021.  / Министерство юстиции Мурманской области /