В Алтайском крае подвели итоги заключения коллективных договоров за 2021 год. Подобные документы подписали более пяти тысяч работодателей, условия этих правовых актов распространяются на 360 тысяч работников региона. По итогам года больше всего коллективных договоров (свыше 90%) заключено в 33 территориях Алтайского края. Наиболее развиты коллективно-договорные отношения в сельских организациях (охвачено 87,1% работающих). В городах этот показатель составляет 52,7%. Стабильно высокими значениями отличаются отрасли образования (охвачено 90,8% работников), здравоохранения и предоставления социальных услуг (91,8%), сельского и лесного хозяйства (81%). Третья часть коллективных договоров заключена в субъектах малого предпринимательства. Как поясняют в управлении Алтайского края по труду и занятости населения, коллективный договор заключается между работниками и работодателем на взаимовыгодной основе. В этом правовом акте закрепляются договоренности сторон по таким вопросам, как формы, системы и размеры оплаты труда; рабочее время и время отдыха; обеспечение занятости; закрепление квалифицированных кадров, развитие их профессионализма; условия работы, охрана и безопасность труда; формирование здорового образа жизни; предоставление социальных льгот и гарантий. Особую значимость сегодня приобретает закрепление в коллективных договорах механизмов материального и нематериального стимулирования работников к прохождению ими вакцинации против коронавирусной инфекции (COVID-19). В том числе обязательство по освобождению сотрудников от работы на два дня с сохранением заработной платы при вакцинации. В коллективном договоре также оговариваются условия организации дистанционной (удаленной) работы, устанавливаются категории работников, имеющие приоритетное право на перевод на временную дистанционную работу. Прежде всего это сотрудники старше 60 лет и лица, имеющие хронические заболевания, для которых такой режим работы устанавливается на четыре недели для вакцинации (в случае отсутствия медицинских противопоказаний) и формирования иммунитета. Также в этом списке беременные женщины и инвалиды. Коллективный договор гарантирует работодателю уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль (если в нем предусмотрены расходы на бесплатное или льготное питание, на оплату проезда к месту работы и обратно на общественном или служебном транспорте, на улучшение условий и охраны труда, меры по технике безопасности в связи с распространением новой коронавирусной инфекции и другие условия). Кроме того, наличие в организации коллективного договора обязательно при присвоении ему статуса социально ответственного работодателя Алтайского края. В течение семи дней подписанный сторонами коллективный договор работодатель направляет на уведомительную регистрацию в центры занятости населения, расположенные в соответствующих муниципальных образованиях. Это можно сделать при личном обращении в центр занятости, почтовой связью или в электронном виде. Макет коллективного договора размещен на Интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края.