В Алтайском крае подводят итоги трехдневной виртуальной ярмарки вакансий. Она прошла с 26 по 28 апреля. По данным сервиса «Яндекс.Метрика», зарегистрировано более 11 тысяч посещений онлайн-площадки. Большинство соискателей - молодежь от 25 до 44 лет. В их числе не только жители Алтайского края, но и представители Новосибирской, Томской, Омской, Кемеровской областей, Москвы и Московской области, Республики Башкортостан и других регионов. Во время ярмарки состоялось три онлайн-вебинара. Полезную информацию получили 600 работодателей и более 200 соискателей. «Считаем, что событие прошло успешно. Отмечается рост интереса соискателей к формату виртуальной ярмарки вакансий», - комментирует заместитель начальника отдела специальных программ и профессионального обучения управления Алтайского края по труду и занятости населения Виктория Силяева. Предложения о работе представили свыше 100 предприятий и организаций. По сравнению с первой ярмаркой число работодателей увеличилось в три раза. Рабочие места предлагают не только в краевом центре, но и в Славгороде, Бийске, Яровом, Рубцовске, Белокурихе, Новоалтайске. Онлайн-собеседования провели 28 работодателей. Среди них ведущие предприятия региона: Алтайский приборостроительный завод «Ротор» (Барнаул), Барнаульский станкостроительный завод, «Алтай-Кокс» (Заринск), Бийский олеумный завод, Рубцовский завод запасных частей, «Алтайский Химпром» (Яровое), «БТК-групп» (Барнаул) и другие. Они заинтересованы в квалифицированных работниках. Требуются токари, слесари, электрики, швеи, повара, инженеры различного профиля, а также врачи, медсестры и другие специалисты. Виктория Силяева отмечает, что соискатели проявили интерес к онлайн-тестированию и анкетированию. Профориентационные тесты прошли более 150 человек. Окончательные итоги ярмарки в службе занятости будут подведены после личных встреч работодателей с соискателями, уточняют в управлении Алтайского края по труду и занятости населения. По отзывам специалистов по кадрам предприятий-участников, виртуальная ярмарка - эффективный способ подбора работников. Многие работодатели уже сформировали для себя кадровый резерв.