Брифинг на тему реализации нового для Сурского края проекта состоялся в среду, 23 июня 2021 года. В мероприятии приняли участие временно исполняющий обязанности главы Пензенской области Олег Мельниченко, генеральный директор группы компаний «Дамате», почетный гражданин Пензенской области Рашид Хайров и руководитель блока оценочных мероприятий проекта Дмитрий Лисицын. Проект стартует в регионе впервые, он направлен на выявление и продвижение перспективных управленцев, готовых работать в интересах Пензенской области. Организатором выступает правительство Пензенской области при поддержке АНО «Россия – страна возможностей». Олег Мельниченко проинформировал о целях проекта, подчеркнул особую социальную значимость его проведения. «Когда был назначен временно исполняющим обязанности губернатора Пензенской области, я говорил, что в обязательном порядке запустим кадровый проект для выявления талантливых управленцев, формирования кадрового резерва правительства Пензенской области, с последующим привлечением этих людей к работе на руководящих должностях», - напомнил врио главы областной исполнительной власти. «В проекте будут участвовать люди от 24 до 55 лет. Есть определённые требования: наличие высшего профессионального образования – специалитет / магистратура, стаж управленческой деятельности – не менее года либо срок работы по специальности – не менее трёх лет. Это сделано сознательно, чтобы отбирать управленцев среди людей, которые уже состоялись как специалисты», - пояснил Олег Мельниченко. Главная цель осуществления проекта – повышение качества управления регионом. «Подход к формированию кадрового резерва и при назначении людей на должности должен быть не кулуарным, не корпоративным, а конкурентным. Он должен формироваться через целый ряд комплексных процедур», - отметил врио губернатора. Он также сообщил, что планируется привлечение представителей самых разных сфер: образования, промышленности, здравоохранения, бизнеса. В итоге предполагается сформировать корпус тестированных людей, профессиональный профиль которых определит в дальнейшем их привлечение к управленческой работе по конкретным направлениям.  «Совсем недавно, в начале июня, я был на заседании Законодательного Собрания области, и там мы подняли вопрос, который мне представляется особенно острым сейчас: региону крайне важно уходить от социального пессимизма, от ощущения, что ничего к лучшему изменить нельзя. Это болезнь психологическая, но она не менее опасна, чем коронавирус, с которым борются наши врачи. Проведение проекта станет очень наглядным доказательством того, что энергия и силы, честная борьба и креативность вознаграждаются. Что можно добиться успеха, опираясь не на теневые договоренности, а на собственный талант и готовность трудиться», – подчеркнул врио главы субъекта РФ. Сегодня же состоялось первое заседание Наблюдательного совета проекта «Пензенская область – регион возможностей» – особого коллегиального органа, в состав которого вошли уважаемые и авторитетные представители субъекта Федерации. Рашид Хайров был утвержден в качестве его председателя. В ходе брифинга он высказал мнение, что проект окажет позитивное влияние не только на систему государственного управления, но и на социально-экономическое развитие региона.  «Конечно, он важен в качестве нового социального лифта, причем поддерживающего действительно самых достойных кандидатов. Это ценно для повышения доверия в обществе, для создания атмосферы сотрудничества между государством и активными гражданами. Но не менее значимо и то, что проект поможет отобрать и подсветить прослойку перспективных руководителей. А значит, создаст условия для хотя бы частичного удовлетворения кадрового дефицита, с которым сталкиваются не только государственные органы, но и бизнес- структуры», – поделился председатель Наблюдательного совета своими ожиданиями от проекта. Как пояснил Дмитрий Лисицын, весь процесс отбора поделён на три этапа: это регистрация, заочный отбор и очная оценка. «Первые этапы проводятся дистанционно – это позволяет соблюсти и актуальные сегодня санитарные ограничения, и просто сделать более легким порог входа для участников. А организаторам такая схема позволяет одновременно оценить действительно большое количество претендентов, отобрав самых сильных специалистов. Уже по итогам дистанционного этапа участники получают экспертную оценку своих профессиональных компетенций и рекомендации для своего дальнейшего развития. При этом оценка кадров проводится по модели, которая уже неоднократно показала свою эффективность на множестве кадровых проектов, в том числе и федерального масштаба», – отметил эксперт. Вместе с объявлением старта проекта открылась регистрация участников – подать заявку можно на сайте проекта 58регионвозможностей.рф. Регистрация продлится до 21 июля. На этом этапе участникам предстоит выполнить первое задание – подготовить эссе. Это обязательное условие для получения доступа к онлайн-тестированию в рамках дистанционного этапа отбора. Возможность подготовить эссе будет у участников до 23 июля.