Дата начала: четверг, Август 27, 2020Должность: Конкурс на включение в кадровый резерв администрации Губернатора Астраханской области для замещения главной группы должностей государственной гражданской службы Астраханской областиТребования: К участию в конкурсе на включение в кадровый резерв допускаются граждане Российской Федерации,достигшие возраста 18 лет,владеющие государственным языком. Квалификационные требования(для главной группы должностей категории специалисты): - высшееобразованиене ниже уровня специалитета, магистратурыпо направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление» «Журналистика», «Медиакоммуникации», «Реклама и связи с общественностью», «Спичрайтинг и речевые коммуникации», «Социология», «Филология»,  или иные направления подготовки (специальности), для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки; - стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки. Претендент должен знать: - Конституцию Российской Федерации, Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; - Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон            № 79-ФЗ); - Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; - УказПрезидента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»; - УставАстраханской области; - ЗаконАстраханской области от 02.02.2005 № 2/2005-ОЗ «О системе исполнительных органов государственной власти Астраханской области»; - ЗаконАстраханской области от 09.09.2005 № 48/2005-ОЗ                                  «О государственной гражданской службе Астраханской области»; - ЗаконАстраханской области от 28.05.2008 № 23/2008-ОЗ                                 «О противодействии коррупции в Астраханской области»; - Постановление Губернатора Астраханской области от 25.03.2011                 № 104 «О кодексе этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Астраханской области»; - структуру администрации; уметь: -        работать (применять), использовать методы государственного управле­ния; -         владеть навыками организации работы со служебной документацией; -        использовать модули системы электронного документооборота и управ­ления взаимодействием DIRECTUM; -         использовать методы системного анализа; -        оценивать эффективность работы управления и собственной деятельно­сти; -        работать в коллективе, брать на себя ответственность, обучаться в про­цессе деятельности; Должностные обязанности: - принимать участие в информационных кампаниях региональных и федеральных СМИ с участием Губернатора Астраханской области и вице-губернатора-председателя Правительства Астраханской области; - организовывать связь с федеральными СМИ и обеспечивать их необходимыми информационными материалами; - организовывать в федеральных и региональных СМИ публикации, участвовать в них и готовить пресс-релизы; - выполнять функции редактора пресс-релиза; - готовить ответы на поступившие письма, запросы, обращения; - уведомлять в установленном порядке представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка; - соблюдать общие принципы служебного поведения государственных служащих, утверждённых Указом Президента Российской Федерации 12.08.2002 № 885; - исполнять в полном объёме обязанности, предусмотренные ст.15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской федерации»; - обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, граждан и организаций.   Условия прохождения гражданской службы: Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни). Ненормированный служебный день. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ. Продолжительность служебного времени: с понедельника по пятницу с 8.30 до 17.30. Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час. Средний размер денежного содержания составляет от 25000 до 30000 руб.в месяц. Служебных командировок - 1-2 раза в год. Документы: Прием документов осуществляется по адресу:г. Астрахань, ул. Советская д. 15, 2 этаж, отдел кадров управления государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора Астраханской области. Документы для участия в конкурсе принимаются с 27.08.2020 по 16.09.2020 ежедневно с понедельника по пятницу с 10.00 до 12.00 и с 13.00 по 17.00. по адресу: 414000 г. Астрахань, ул. Советская, д.15. (2 этаж, 15 каб.), телефон 51-04-33, e-mail: AIshmambetova [at] astrobl.ru. Вход в здание осуществляется при предъявлении паспорта. Конкурс предполагается закончить не позднее 1 декады октября 2020 г. О дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно не позднее, чем за 15 дней до его начала. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет: - личное заявление; - заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии размером 3х4; - копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); ·         документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина; - копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы); - медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н); - справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы (заполненную на себя, на супруга(у) и несовершеннолетних детей), утвержденную Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. № 460; - справка о наличии (об отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования; - сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно -телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы РФ или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, утвержденные распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р (сведения представляются за 3 календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу). Гражданский служащий администрации Губернатора Астраханской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает: - личное заявление. Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает:  - личное заявление; - заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии размером 3х4, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы на момент подачи документов.  В рамках конкурса будут применяться следующие методы оценки:  - тестирование (на соответствие базовым (знание русского языка, Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, противодействии коррупции, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий) и профессионально-функциональным квалификационным требованиям (знания нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований); - индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (по вопросам на знание нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований профессиональных достижениях, и иным вопросам). Посредством указанных методов оценки кроме оценки граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты) на соответствие квалификационным требованиям, будут оцениваться также такие их профессиональные и личностные качества, как: - стратегическое мышление; - командное взаимодействие; - персональная эффективность; - гибкость и готовность к изменениям.  Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур: - тестирование (максимальный балл – 100 баллов): вопросы на базовые знания и профессионально-функциональные знания; - индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (максимальный балл – 10 баллов). Вместе с тем все кандидаты приглашаются на индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатами. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных по результатам тестирования. Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания. С целью оценки профессионального уровня Вы можете самостоятельно пройти предварительный квалификационный тест, размещенный по адресу: https://gossluzhba.gov.ru в разделе «Образование» / «Тесты для самопроверки», или на официальном сайте Минтруда России по адресу: https://rosmintrud.ru/ministry/govserv/vacancy. Результаты прохождения предварительного квалификационного теста не принимаются во внимание конкурсной комиссией и не являются основанием для отказа кандидату в приёме документов на участие в конкурсе. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. Рассмотрение обращений о нарушениях законодательства при проведении конкурсов в администрации Губернатора Астраханской области и досудебное урегулирование служебных споров по установленным фактам нарушения законодательства при проведении конкурсов осуществляются комиссией администрации Губернатора Астраханской области по служебным спорам. Контакты: Более подробную информацию о проведении конкурса можно получить по телефону: 8 (8512) 51-04-33. Управление государственной гражданской службы и кадров