В адрес Губернатора Бориса Дубровского и Правительства Челябинской области поступило письмо с благодарностью за участие в выставке кадровых практик в рамках Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления», организованного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в 2017 году. Комплексная оценка государственных гражданских служащих Аппарата Губернатора и Правительства Челябинской области признана одной из лучших кадровых практик – номинантов ежегодного Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления», организованного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в 2017 году. Конкурс «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления» проводится ежегодно с 2013 года с целью выявления лучших кадровых практик, применяемых на гражданской и муниципальной службе, по различным номинациям: поиск, привлечение и отбор кадров; формирование квалификационных требований; антикоррупционные технологии; мотивация; оценка гражданских (муниципальных) служащих и др. В этом году поступило 119 заявок по кадровым практикам, в том числе 11 заявок от федеральных органов, 75 заявок регионов, 24 заявки от муниципальных образований и 9 заявок от иных заинтересованных организаций. Все заявки рассматривались конкурсной комиссией и экспертной группой, в которые вошли представители Правительства Российской Федерации, Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова, Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Финансового университета при Правительстве Российской Федерации и представители экспертного сообщества. В 2017 году Управление государственной службы Правительства Челябинской области презентовало на конкурс трёхуровневую систему оценки работы госслужащих. «Заслуживает внимания представленная на конкурс кадровая практика «Комплексная оценка государственных гражданских служащих Аппарата Губернатора и Правительства Челябинской области», которая является примером для коллег, представляющих профессиональное сообщество работников кадровых служб в системе государственного и муниципального управления», - отметил министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин. Трёхуровневая система оценки включает в себя оценку квалификации, оценку профессиональных компетенций, оценку эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, а результаты оценки определяют дальнейшие карьерные успехи госслужащего. «Цель трёхуровневой системы оценки – принятие обоснованных кадровых решений, например, о соответствии или несоответствии сотрудника замещаемой должности, о присвоении классного чина, определении размера материального стимулирования по результатам работы, распределении должностных обязанностей и ответственности»,– подчеркнул заместитель Губернатора – руководитель Аппарата Губернатора и Правительства Челябинской области Евгений Голицын. Напомним, в 2016 году Управление госслужбы Правительства Челябинской области уже представляло на конкурс эксклюзивную в своём роде практику – методику оценки эффективности деятельности руководителей высшего звена, которая была отмечена дипломом победителя Всероссийского конкурса кадровых технологий в 2016 году. Продолжением этой работы и стала новая кадровая практика – комплексная оценка госслужащих уже подведомственного руководителям уровня. Разработка и внедрение этих кадровых технологий является важными составляющими совершенствования системы государственного управления региона, проводимой под руководством Губернатора Челябинской области Бориса Дубровского.