Делегация Липецкой области принимает участие во Всероссийском форуме «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления». Он стартовал сегодня на базе Московского государственного института международных отношений и продлится до 13 декабря. В рамках форума пройдут семинары, круглые столы, пленарные сессии, выставки. Среди актуальных вопросов - современные технологии профразвития, система мотивации кадров, формирование здорового образа жизни и условий труда, конкурсы профессионального мастерства на государственной и муниципальной службе. Кроме того, будут подведены итоги ежегодного конкурса лучших кадровых практик, проводимого Минтрудом России в целях обмена опытом реализации современных и эффективных кадровых технологий, применяемых в системе государственного и муниципального управления. Стартовым мероприятием форума стал Всероссийский день карьеры в системе госуправления, который проводился впервые. В холле МГИМО для информирования студентов развернулась масштабная выставка стендов региональных и федеральных органов власти, где каждый участник представил свои перспективные проекты в различных сферах и направлениях. На стенде Липецкой области – 65-летняя история региона, а также информация о развитии кадровой службы, применении современных и эффективных кадровых технологий в системе государственного и муниципального управления, условиях поступления на госслужбу. В ходе круглых столов и пленарной сессии участники обсудили вопросы цифровой экономики и  развития кадрового потенциала, технологии работы с молодежью на госслужбе и молодежных кадровых проектов. Среди докладчиков представители министерств науки и высшего образования,  финансов РФ, Правительства Москвы, Московской, Ярославской и Ульяновской областей, а также администрации Липецкой области. Наш регион представил проект «Государственная служба в Липецкой области: возможности карьеры для молодежи». С помощью видеообращения с приветственным словом к студентам МГИМО и других вузов, участвующим в форуме, обратился глава администрации Липецкой области Игорь Артамонов. Он пригласил будущих выпускников работать в свою команду, чтобы вместе решать важные задачи, стоящие перед регионом. На второй день запланированы выставки лучших кадровых практик, где участники ознакомятся с передовыми кадровыми технологиями, применяемыми в системе государственного и муниципального управления, и обменяются опытом их реализации. Липецкая область представляет проект «HR-клуб: эффективная площадка взаимодействия». Особое внимание будет уделено выставке в рамках проекта «Практики развития физической культуры и спорта». В ней участвуют регионы, представившие заявки по номинации «Формирование здорового образа жизни и условий труда», в том числе Липецкая область с проектом «Здоровый образ жизни – путь к успеху!». Традиционно на подведении итогов конкурса лучших кадровых практик 13 декабря с презентациями своих проектов выступят номинанты. Среди них представители 11 государственных органов и органов местного самоуправления (Московская, Ленинградская, Ярославская области, Удмуртская республика, Татарстан), а также шесть организаций государственного сектора экономики (Центральный банк России, Пенсионный фонд России, Министерство науки и высшего образования). Среди номинантов также представители администрации Липецкой области с кадровой практикой «Межрегиональный форум для молодых госслужащих «Вектор развития», в основе которого лежит программа личностного развития, включающая инновационные форматы обучения и реализуемая в регионе уже второй год. В этом году на конкурс в Минтруд России управление госслужбы и кадровой работы администрации Липецкой области направило заявки по четырем кадровым практикам. Все они признаны номинантами Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления». Кроме того, номинантом стала межрегиональная кадровая практика, реализуемая администрацией Липецкой области совместно с Ярославской, Воронежской и Костромской областями в рамках проекта «Лаборатория наставников: межрегиональный эксперимент». «Мы по праву гордимся результатом в этом году. Четыре проекта из четырех заявленных стали номинантами Всероссийского конкурса. Такого результата невозможно достичь без участия слаженной команды профессионалов и той кадровой политики, которая ведется в регионе под руководством Игоря Георгиевича Артамонова, активного руководителя нового типа, с выдающимися профессиональными, деловыми и лидерскими качествами», - отмечает начальник управления госслужбы и кадровой работы администрации Липецкой области Елена Гончарова. Всего на конкурс поступило 223 заявки. В их числе 39 заявок по кадровым практикам и инициативам федеральных государственных органов, 113 заявок по кадровым практикам и инициативам государственных органов субъектов Российской Федерации, 49 заявок по кадровым практикам и инициативам органов местного самоуправления и 22 заявки по кадровым практикам и инициативам организаций. Из числа заявленных 106 кадровых практик стали номинантами. «Липецкая область уже не первый год находится в числе лидеров по внедрению современных кадровых практик, своим примером подтверждая, что развитие кадрового потенциала – одна из ключевых составляющих управленческой эффективности государственной власти», – подчеркивает глава региона Игорь Артамонов.