Третий региональный форум «Вектор развития», который в этом году проводился для молодых государственных служащих Липецкой области и их наставников, завершился накануне стратегической сессией. Ключевой темой образовательного интенсива было наставничество как один из важных инструментов кадровой работы в органах государственной службы. «Для успешной реализации задач по качественному развитию региона нам необходимы целеустремленные и креативные управленцы», – неоднократно подчеркивал глава администрации Липецкой области Игорь Артамонов. В течение пяти дней участники форума совершенствовали навыки командной работы, учились правильно использовать и применять инструменты наставничества в работе для адаптации молодых сотрудников, участвовали в различных тренингах, мастер-классах, деловых играх, конкурсах, проявляя на диалоговых площадках свои организаторские, коммуникативные и творческие способности. Опытные коллеги охотно делились с молодыми госслужащими своими профессиональными знаниями и умениями, а на дискуссионных площадках чувствовалась атмосфера взаимной поддержки и общности интересов. Последние два дня интенсива участники провели в Ельце и Елецком районе, где познакомились с древними традициями наставничества на Руси, побывали на исторических мастер-классах, сообщили в управлении государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области. В ходе стратегической сессии наставники учились создавать индивидуальные планы и строить карьерную траекторию молодых коллег. Используя метод мозгового штурма, они разработали цикл обучающих мероприятий для наставляемых и систему коммуникаций для участников процесса, составили «Кодекс этики наставника и наставляемого». Кроме того, подготовили систему оценки результативности, эффективности и постоянного улучшения процесса наставничества. Подводя итоги форума, заместитель начальника управления госслужбы и кадровой работы администрации области Александр Знаменщиков пожелал всем участникам профессиональных успехов и выразил уверенность, что программа форума принесет каждому большую практическую пользу, поможет в реализации намеченных планов и установлении новых деловых контактов. «Сегодня институт наставничества возрождается в различных сферах деятельности, и государственная служба, конечно, не исключение, – сказал заместитель руководителя управления. – Наставничество позволяет задать молодому сотруднику вектор развития, наметить пути и направления для совершенствования. В ходе этой работы развиваются коммуникативные навыки. Наш форум призван помочь повысить эффективность взаимодействия наставника и наставляемого и, судя по результатам вашей работы, достиг этой цели». По итогам обучения все участники получили сертификаты, а самые активные – памятные призы.