Межрегиональный HR-форум, организатором которого стало управление государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области, состоялся накануне в формате видеоконференцсвязи. В нем приняли участие более 80 человек – представители Министерства труда и социальной защиты РФ, специалисты кадровых служб государственных органов и органов местного самоуправления из 12 регионов, а также кадровые работники органов исполнительной власти Липецкой области и муниципальных образований региона. Форум открыла заместитель начальника управления госслужбы и кадровой работы администрации Липецкой области Елена Соломахина. Она поприветствовала коллег из регионов и выразила признательность Министерству труда и социальной защиты РФ за помощь и всестороннюю поддержку. Начальник отдела Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда России Александр Брусов поблагодарил администрацию Липецкой области за ежегодное участие во всероссийском конкурсе «Лучшие кадровые стратегии и практики на государственной гражданской и муниципальной службе» и пожелал впредь оставаться такими же деятельными и инициативными. «Липецкая область – активный и постоянный участник конкурса лучших кадровых практик, – отметил Александр Брусов. – Неслучайно передовой опыт липчан по использованию современных подходов к процессу формирования кадрового резерва и обучения госслужащих востребован на всероссийском уровне. В прошлом году практика Липецкой области «Межрегиональный форум для молодых госслужащих «Вектор развития» стала одним из победителей, а выставка для студентов и кадровиков России, организованная в МГИМО, была признана Министерством труда и социальной защиты лучшей. Надеюсь, что у вас впереди еще много интересных идей и больших побед». В ходе форума кадровики из Липецкой, Московской, Калужской, Вологодской, Ярославской, Омской, Пензенской, Томской, Ивановской, Челябинской, Тюменской областей, а также республик Бурятия и Башкортостан в онлайн-формате смогли обсудить актуальные вопросы на дискуссионных площадках «Работа с молодежью. Современные образовательные технологии» и «Инструменты кадрового отбора». Известные бизнес-тренеры провели мастер-классы на темы «Ответственность как компетенция сотрудника», «Роль кадровика при снижении негативных последствий удаленной работы», «Коучинг как стиль управления», «Онлайн обучение: реалии и тенденции дистанционных форматов». Участники обменялись передовыми технологиями в HR-службе, а также наладили деловые контакты, рассказали в управлении государственной службы и кадровой работы. Старт всему проекту, состоящему из нескольких модулей, посвященных актуальным вопросам развития кадровой службы, поиску новых подходов и HR-технологий, стратегиям эффективного управления персоналом, был дан в августе 2020 года. Состоявшийся накануне форум прошел в рамках проекта по обмену опытом и внедрению на государственной гражданской и муниципальной службе современных технологий управления персоналом «Практикум по управлению кадрами», который проводит Минтруд РФ. «Виртуальный формат форума придаст новый импульс развитию кадровой службы, а цифровое конференц-пространство станет эффективной площадкой для постоянного обмена опытом в сфере инновационных кадровых технологий и будет способствовать укреплению сотрудничества между регионами», – уверен глава администрации Липецкой области Игорь Артамонов.